海外就職レポート0012 駐在という海外フラグをきっかけに国際機関へ

さて、今回は現在国際機関でプロジェクトマネジメントの責任者をする方にインタビューをしました。またとても楽しいインタビューだったのですが、過去のインタビューも含めて思った事としては、「海外フラグ」が海外就職をする上では大切なのかなと思っています。海外フラグとは周りの人がその人に対して海外で働く事に対して問題がないだろうと思われるという概念なのですが、それを早く立てる事が大切で一番簡単なのは海外就職を経験する事です。鶏と卵みたいな話なのですが、一度経験した人にはより多くのチャンスが回ってくるという事も事実であり、その最初のチャンスを早く手に入れる事が大切です。それが留学だったり、海外駐在だったりするのですが、今回の方の場合はキャリアの初期段階で海外駐在をしていた事がかなり影響を及ぼしていそうです。

また、加えてコンサルティングファームで実際に関わっていた国際機関に就職したという事でそこでも一定程度の信頼がすでにおそらくあり、フランスに実際にいなかったものの現地の組織においてソーシャルキャピタルが築けていたのではないかと想像しています。

なので、今回の海外就職の示唆としては以下です。

• 海外フラグをできるだけ早く立てる
• ソーシャルキャピタルを築いてそれを使って転職をする

では、インタビューまとめは以下の通り。

背景

日本の国立大学を卒業。授業の三分の一ほどが英語で行われており、早くから国際的な環境に触れていた。新卒では日本企業に国際事業を前提に入社、中国担当になる。初めての中国出張中に9.11が起きたが街は通常通り働いており、「これからはアジアの時代だ」と確信した。

その後、香港でMBAを取得。小さくても組織のトップを目指したいと考え、インドで支店長を務める。規模に関係なく、組織のトップとして責任を持つ経験を重視してきた。13年にわたって海外でキャリアを築いたが、日本に戻った際、本社の一担当としての役割で成長曲線が緩やかになる事を感じたため、厳しい競争的な環境への転職を決意。30代半ばで戦略コンサルティングファームに転職し、マネージャーに昇進。その後、公的プロジェクトで関わった国際機関のポジションに直接応募し、フランスへ移住。現在はプロジェクトマネジメント責任者。

文化適応

中国勤務時には業務は英語、日常会話を中国語で行っていた。現在の国際機関では日常的に多少フランス語を使うが、英語が業務での共通言語となっている。

家族と教育

子どもは現地のインターナショナルスクールに通学。家では日本語、学校では英語とフランス語で育っている。

長期的な目標

40代では自己の成長よりも「世の中の何に貢献できるか」を重視しており、現在の仕事がその目標に合致しているため、今後も同じポジションで働き続けたいと考えている。人はManageするのではなく、Leadするものだと信じている。

メッセージ

駐在や社費留学は個人の能力と将来の可能性を伸ばす絶好の機会であり、これをうまく活用することが重要。とにかく海外で能力を発揮したい＆できる人材となる事が、次の海外就職の近道になる。

海外就職レポート 0011 日本で就職後、米国へ修士博士留学し就職

　　　今回は日本で就職後米国に留学し博士まで取得し、米国でそのまま就職した方の例を紹介します。博士からの留学自体はとても素晴らしいですが、何よりもっと素晴らしいと思ったのは授業料免除に加えてお金をもらって修士から学べた事だと思います。盛り上がりそうだなと思った業界に行った結果、かなり良い条件で自分のキャリアアップができていて、現在につながっているところがポイントかなと思います。こういった意思決定の質の高さと行動の早さが良い結果につながっているのでしょう。

背景

地元の公立高校を卒業後、アメリカの大学に留学。中退後、数年間派遣などで働き、日本の大学に三年次編入。卒業後は数年間働いた後、情報系の修士号をアメリカで取得し、さらに博士号を取得。以降はデータサイエンスを軸にしたキャリアを築いている。2010年代前半だったため、当時は情報系大学院課程への競争が少なく、現在よりは楽に入学できた。

移行プロセス

修士課程と博士課程は同じ大学の同じ学部内で進学した。修士課程から授業料免除かつStipendが得られたので、学費負担なく学ぶことができた。

スキルと準備

PhD課程は一般的にストレスが非常に高く、修了が難しいと言われるが、学部長や指導教官の支援で課題が軽減。特に、リサーチアシスタント（RA）として仕事経験を積ませてもらえる環境が整っており、指導教官の先生も非常に丁寧にコミュニケーションを取ってくれたため、研究もストレスが少なく、仕事を得るための準備もできた。

就職活動

所属大学内でデータサイエンス系の仕事を探した。大学内の博士課程で研究していたため、すでに信用があり、比較的スムーズに仕事を見つけることができた。

文化適応

2021年に就職をしたが、コロナが終わりかけの時期でリモートスタートだったため特有のやりにくさがあったが、少しずつ環境に適応。

職場文化

研究室やグラントごとに多岐に渡るプロジェクトに参画できる。

長期的な目標

自分自身の目標の多くは叶ったので、今後は子どもにとってベストな環境を選んでいきたい。

これから就職する人へのアドバイス

情熱があることをやるのが重要。やりたいことにリスクを取って挑むべき。 日本にとどまるのも、海外に出るのも両方リスクはあるし、それぞれにメリット・デメリットもある。比較をして有利な生き方を考えることを否定はしないが、自分がやりたいことを選んでいかないとなかなか長続きしないし、逆にやりたくないことを長続きしても意味がない。

その他の願い

アメリカの教育環境が気に入っている。特にLeadershipとCreativityを重視する教育は日本も参考にしてほしい。

海外就職レポート 0010 日系企業の駐在、MBAを経て独立

さて、今回は日系企業で駐在を通じて海外経験を経て、MBA留学、その後ジェネラルマネージャーを経験して独立した方の紹介です。聞いていてとても面白く、自分で切り開いた感じがあってとても良いインタビューでした。特に印象に残ったのは、

• 海外で勤務する事を目指し日系企業へ就職をした
• 転職後も海外駐在の経験をフラグ立てとして、さらなる海外経験を重ねた
• MBAとマネジメント経験はシグナル効果としてあるものの、本人の重ねた信頼が大きい

という点でした。日系企業は配属リスクがあるというもののその中でもしっかりうまく道を切り開いた方の例でした。

背景

日本の大学四年生の時に一か月の語学留学を経験。卒業後、日本企業に就職し、八年間勤務。その間、中国、アメリカ、フィリピンの三か国での駐在を経験し、ほぼ海外勤務だった。新卒での就職先は海外でのキャリア形成を視野に入れ、日本企業を選択。大学時代から志していたMBAをイギリスで取得。 MBA取得後、以前の職場から声がかかりフィリピンで再び勤務。その後、現地社長を数年務めた後、特に次の計画を立てずに退職。その結果、様々な仕事が舞い込み、それを事業として独立。キャリア設計はMBAまで計画的だったが、それ以降は信頼や経歴、学歴のシグナル効果とフットワークの軽さが後押ししていると感じている。

移行プロセス

駐在から独立に移行。そのまま現地に残る形で活動を継続。

課題

移住において大きな課題は特に挙げていないが、駐在から始まったため、既存の職場環境や支援があった点が移行を容易にした。

文化適応

駐在を通じて様々な文化を経験していたため、大きなギャップを感じることなく適応できた。

スキルと準備

MBAでの学びや駐在時代の経験が基盤となった。特に、異文化理解や幅広い業務の遂行能力が役立った。

就職活動

駐在やネットワーキングを通じた繋がりを活用。MBAや駐在経験が信頼性を高める重要な要素となった。

ネットワーキング

駐在やMBAを通じて広がった人脈がキャリア形成に大きく寄与。特に、現地の経営層や同僚との繋がりが重要だった。

職場文化

海外の職場文化においては、全責任を負うジェネラルマネージャーとしての経験が、柔軟性と包括的な視点を養うきっかけとなった。

長期的な目標

現時点では具体的な目標は定めていないが、東南アジアをコアとし、この地域での活動をさらに深めていきたい。

今後海外にチャレンジしたい方へ

好きな国を見つけることが重要。自身は最初、日本以外で働きたいというモチベーションからスタートし、その後東南アジアにシフト。最初の海外駐在がキャリアのきっかけとなり、その後の展開に繋がった。早めに海外フラグを立てる方法を模索するべき。

その他

ジェネラルマネージャーとして全責任を負った経験から、必要なものは何でもやるという姿勢を持っている。

海外就職レポート 0009 医師としてMBAを経てアメリカで就職

　　　さて、100人まではする予定のこの海外就職レポート。次は医師の方にインタビューをしました。医師として働いていた身から、国内の事業会社へ、留学を経て、延長線にあるような仕事でアメリカの事業会社で本社でしかできない仕事に就くという、うまくリスクを管理しつつキャリアステップを取っていた印象です。業界、職種、職位、場所を全て同時に変えるのはMBAを経てもやっぱり結構難しい事が多いんじゃないかと個人的には思っていてそこを段階的に踏んでより良い自分のキャリアの方向にうまく舵を切っていった例じゃないかと思います。インタビューしていてそれぞれのタイミングで苦労や苦悩もありつつ道を切り開いてきた方の話を聞けてとても楽しい時間でした。

背景: あなたのバックグラウンドや海外に移住した動機について教えてください。

医師をし、6年目に入り成長曲線が緩やかになってきた頃、典型的な臨床医のキャリア以外にも漠然と興味を持ち、幅広く転職活動をした。むやみに戦略コンサルなども受け落ちたものの、職場の上司に製薬会社で働くベテラン医師を紹介してもらい、そのアドバイスを元に業界理解を深めた上で、製薬会社の臨床開発部門に就職することにした。期待し入社し新たな環境を楽しんだものの、プロジェクトが無くなり余力を持て余していた。5歳から7歳までアメリカに住んでいた経験があり、子どもに同じような環境を与えたいという希望があったが、社内からの海外出向は難しそうだったため、キャリアの模索もできる海外MBA留学を検討した。

移行プロセス: 日本からアメリカ（または他国）に移住するためにどのような手順を踏んだか？

 もともと子供の英語力をつけるためにひとまず2年ほどMBA留学をし、留学期間を終えたら帰国する予定だった。アメリカでインターンを経験した結果、海外の広大な本社キャンパスや日本では触れられない本社での仕事を見て、まずはアメリカ就活を頑張ってみよう、とマインドセットが変わった。インターン先からはオファーをもらえなかったが、一般的なルートで就活をして仕事を見つけた。50社応募して面接に進んだのは4社くらいだった。

課題: 最大の課題は何だったか？それをどのように克服したか？

 インタビューに呼ばれないのが最大のボトルネック。アメリカでの職務経験がないからなのか、ビザの問題なのか、原因は判断できなかった。Rejectionを気にせず、ひたすら淡々とインタビューに呼ばれるまで知り合いを紹介してもらったりしてネットワーキングを続けた。

文化適応: 新しい文化や職場環境にどのように適応したか？

MBA学生生活やインターンの間にいろいろ慣れたり経験できたので、2年間の学生生活で順応できた。コロナ中だったのでオンサイト、フルリモート両方の経験があったのも助かった。リモートだと相手の顔を見なくて済むので物怖じすることもなく、相手の声の音量を調節できて言語のバリアが減った。職場も西海岸ベースのグローバル企業のため、USベースのメンバーですらノンネイティブが多く、孤独感が少なかった。

スキルと準備: 移住に役立ったスキルや準備は何か？

 留学前に特別な準備はしていない。強いて言えば英語の勉強くらい。留学とインターンを経験して成長したことが大きい。MBAでネットワーキングを学んだ。

ネットワーキング: 移住プロセスでネットワーキングはどのように役立ったか？また、どのように人脈を構築したか？

 就活の間、LinkedInでネットワーキングをして紹介してもらうようにしていた。たまたま話した人がCXOを紹介してくれ、そこからとんとん拍子で進んだ。仕事探しは各社のウェブサイトと基本的にはLinkedInを活用。

長期的な目標: 長期的な目標は何か？また、それが海外での経験とどう関連しているか？

 子どもたちの日本人としてのアイデンティティ教育を除けばアメリカで働き続けたい。アメリカにしかない仕事・キャリアがあり、ここで働くことに意味を感じる。一見無計画なようだが、うまくいかなくても常に戻れる場所を確保して行動している

海外就職レポート 0008 日本から直接ドイツへ海外就職

　　　さて、今回もヨーロッパで海外就職した人のレポートを共有していきたいと思います。当時はまだあまり有力なプラットフォームではなかったLinkedInを使っている事が結構印象的で、日本で普通に働いていた人がそのまま欧州で働く就職であるんだなと結構関心しています。また、やっぱりヨーロッパはオファーさえあればビザはそこまで厳しくない印象を受けますね。海外就職をしたいなら諦めない事が大切だと本当自分も思います。

海外就職前の海外経験は？

高校生までは岐阜で生活していて、日本の受験が思うようにいかずふと思い立ちアメリカに四年間留学。四年間で修士まで結局取る事に。

就職後からの経験

大学卒業後、日本外資系メーカーの工場に就職。4年目にたまたまLinkedInで見つけたドイツの同業界の企業に転職し、三年間ドイツとスイスで働く。その後欧州でMBAに行き同じスイスの会社に戻り6－7年勤務。合計11年程度ヨーロッパに在住。欧州での仕事は基本的には製品開発の仕事をしていて面白味があった。

なぜ海外でキャリアを積んでいるのか

外資系だったこともあり、意思決定の権限があまりない上にビジネスも組織も出来上がりきっていて面白味が少なかった。加えて、外資系にも関わらず日本での歴史が長い大企業だったため日本文化の悪い面もあった。

言語面での苦労は

最初の一年は完全ドイツ語だったのでかなり厳しかった。途中から少しずつ英語を使うようになったものの、文化的なコミュニケーションの差に慣れるが必要があった。例えば、アメリカではミーティングで直接的に意見を否定する事は少ないが、ドイツでは頻繁にある事など。

ビザの苦労

ドイツは会社が雇用があれば問題がなく、スイスも同様。特に困難さはなかった。

仕事のオファーさえあればヨーロッパにおいてはビザが問題になるのは少ないと思う。

これから海外就職する人へのアドバイス

時間さえかければどうにかなるので焦らず諦めないで自分のニッチを使ってネットワーキングをし続ければ見つかると思う。海外就職における失敗とは諦める事が失敗。

海外就職レポート 0007 欧州大学院留学からスペイン就職から北欧へ転職

今回は日本で働いた後欧州で勉強しスペインから北欧へ転職された方のインタビューです。海外就職というより面白い仕事を探したら海外だったというのが印象的かつ共感できます。

海外就職前の海外経験は

高校、大学とそれぞれ一年ずつ交換留学と社会人留学で欧州のMBAで勉強をした。

スペインでの経験

スペインでは経営幹部育成プログラムに参加して働いていた。スペインでは5年働くと永住権が得られるが、将来が不透明であることから永住権にこだわらず、次のキャリアを考えることにした。周囲には永住権取得を目指している人も多かったが、自分はそれを優先事項としていなかった。

スペインでの転職活動のきっかけと経緯

スペインの会社でのリーダーシッププログラムの次の仕事として、アメリカや日本でのポジションも検討したが、どちらも納得感が足りなかったため、転職活動を開始。メンターから「迷っているなら選択肢を広げて、自分が納得できるまで見極めるべき」とアドバイスを受け、多くのポジションを検討した。

日本での魅力的な案件

転職活動の中で、日本でもいくつか魅力的な案件に出会ったものの、最終的には北欧でのポジションを選ぶことに決定。

北欧のポジション選択の理由

北欧のポジションのオファーを受けた際、それまでの迷いが自然と消え、自分の中で最も納得できる選択だと感じたため、このポジションを選んだ。




なぜ海外でキャリアを積んでいるのか
海外就職でキャリアを積もうと思って、いる訳じゃなくてたまたま良い仕事を選んでいた結果、海外で就職をしていただけという状態でスペインで働き始めた。日本に帰国して働いていた人から一度日本に帰って働くとそこから海外に出るには結構難しいよと言われて、なので100点満点じゃないと帰るのは良くないなと思っている。

ビザの苦労
会社が基本出してくれてるのでビザの苦労は全然なかった。スペインは役所の手続きが緩いのでかなりかかったものの、会社が弁護士を雇ってしてくれたので問題なかった。

これから海外就職する人へアドバイス
たまたま良いポジションがあったら海外だっただけなので特にはありません。迷ってるなら別に出なくても良いのでは。

定期的にストーリー立てて自分のキャリアを振り返る大切さ

　　　ここ最近Blogの更新が少し減っているのは少し準備している事があるからなのですが、その中で大学時代から過去の自分の意思決定を振り返っています。多分年末くらいまでには良いニュースを共有できるんじゃないかなと思っているのですが、今日で一旦ひと段落したのでちょっと感想を書いてみようかと思っています。

　　　今まで仙台で勉強して、東京で五年くらい働いて、スイスで勉強して、ボストン、シンガポール、シリコンバレーで働いてと過ごしてきている中で、当時意思決定した時は流れに任せて決めていた事も、いざ振り返ってみると他に選択肢もあった中で選んだわけなので根底にある理由が見えてきていて、ピボットしまくっているキャリアにも関わらずいくつか軸があってそれからぶれてはいないんだなと思っています。結構そういった自分に対する納得感って結構大切で10年に一度くらいはそれをすることで変なコンプレックスを抱える事なく進めているんじゃないかなと考えます。歯科医師にならなかったというだけでも少し説明が必要な事が多かったりしますが、ここで自分が納得感があることは結構大切です。

　　　ただし、何事もバランスだなと思うのが、歴史修正主義者になってしまわないように心掛ける事も必要です。自分の失敗や汚点をちゃんと見つめ、それを踏まえた上で何を変えるべきだったのかを考える事でより自分と外に向けて納得感のある振り返りができるんじゃないかなと思います。